在青岛如何判断一家网络公司的实力?小编总结以下几点：

1.招聘员工

很多时候，青岛网络公司招员工的应聘者都知道公司的窗口。他们的工作是否专业是判断一个公司专业水平的重要参考因素，但是很多公司并不太重视这项工作，尤其是一些中小公司。

有一次收到一家公司的面试邀请，打电话的是一个声音很甜的美女，但当时我在上课，没法回答她的面试问题，就问她能不能晚点回电话，或者我给她打电话。她一听说我在上课，就说，算了。然后我挂了电话，然后她再也没给我打电话。打电话的时候让我转分机号码，不知道怎么转，也不知道她姓什么，只好放弃了。

事后特意查了下电话，是国内很有名的物流公司，但是那个美女的表现让我看不出有什么专业素质和这家公司匹配。所以我们可以想象，HR作为一个对外的窗口，是如此的不专业，那么如何让应聘者相信公司的管理水平呢？所以，判断一个公司好坏，首先可以从它的HR专业性来判断。一个好公司的HR专业性一定很高，上面提到的低级错误在管理水平高的公司是绝对不会出现的。

2.市场

看一个公司的质量，就能了解它的市场环境和公司目前产业链的位置。如果公司市场做的好，总体来说还是有前景的，只需要弥补不足就可以了。如果市场做得不好，再好也没用。这个时候，管理和标准化都无济于事。高薪是暂时的，不是长久的。

3.福利和社会保障

我们在判断一个青岛网络公司好坏的时候经常犯的一个致命错误就是根据它的工资来判断。高薪的公司一定是好公司，低薪的公司一定是差公司。所以，判断一个公司的好坏，要看公司的骨干拿的多不多，公司福利好的时候一般拿的多不多，努力的人拿的多不多，能力有没有上升，拿的多不多，有没有明确的奖罚制度并实际执行，核心骨干对收入的抱怨少不多，有没有普通员工连续升职，年终奖有没有给表彰工作突出的人？

4.固定薪金

工资是合同明确规定的(还是试用合同规定的)？工资总是按时发吗？工资是否按规定明确发放，没有莫名其妙的克扣(当然是非法克扣除外)？如果是，公司基本可信。

5.加班

工作好的人加班多吗(一般工作好的人加班少)？期望加班后马上拿到加班费是不现实的。短期内赚取收入是不现实的，但长期来看通常是有回报的。其实加班对于公司和个人来说都是一个态度问题。如果在一家青岛网络公司加班能和个人成长提升挂钩，基本上是可取的。

6.公司的发展

看公司是否在成长。业务和市场是否在扩张？产品是否在扩张？员工数量在增长吗？客户群是否在增厚？客户在流失吗？如果一般可以肯定，那么公司是有成长的，在这里努力是必然的，但是回报是可以预期的。

7.看看公司的员工

老员工多吗？是不是有很多员工待了2、3年以上？老员工是骨干吗？大部分都高吗？他们工作积极吗？有没有(一年内)快速上升的新员工？这样可以从侧面反映一个公司的整体基本情况。什么都可以假，但不能假。什么都可以包装，但不能包装。在其他情况无法判断时，可以作为评价公司的重要依据。初入公司，可以从这一点来分析评价。

8.看会议是否简洁高效

会议最能体现一个企业的管理风格和效率。整天不断的开会，但都只是说说而已，只能说明公司没有时间和紧迫感，无所事事就会被竞争对手的战车碾压。

9.看工作氛围是否和谐

员工互相配合，团结一致，积极向上。这样的公司是一个朝气蓬勃，不断进取的公司，努力整合自己。相反，办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或者员工有危险，公司留不住，也留不了多久，走一走就是上策。

10.看看有没有培训计划

没有培训，公司就没有活力。员工不仅在谋生，还想学习更多的技能。如果他们不注意训练，他们就不能留住人。

11.看企业文化是否合理

经常看到一些青岛网络公司的口号，比如“为普通的你搭建一个普通的舞台”，比如假爆口号，革命口号。这些企业大多满足于表面的风光。因为根浅，所以不低头，万一遇到风暴就会被打败。